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大眾網(wǎng)記者 肖陽 通訊員 王帥 李莎 張鵬遠 濟南報道
3月7日，濟南市人力資源和社會保障局、工商銀行濟南分行舉行“濟南人社企業(yè)年金工行服務(wù)驛站”揭牌暨首批驛站集中授牌儀式，工商銀行龍奧支行等20家網(wǎng)點打造成為第一批次“樣板驛站”，通過設(shè)立企業(yè)年金服務(wù)特色窗口，創(chuàng)新形式為企業(yè)和職工提供政策宣傳、協(xié)助備案等專業(yè)可靠、貼心周到的全方位、個性化“管家式”服務(wù)。
建立驛站 打通服務(wù)“最后一公里”
近年來，濟南市積極構(gòu)建多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系，聚力擴大企業(yè)年金覆蓋面，鼓勵引導(dǎo)更多的用人單位建立企業(yè)年金，為企業(yè)創(chuàng)造更加優(yōu)良的市場發(fā)展環(huán)境。市委組織部副部長，市人力資源和社會保障局黨組書記、局長寧延學(xué)介紹，企業(yè)年金逐漸成為企業(yè)吸收人才、留住人才、激勵人才的重要手段。為促進人力資源要素市場化配置，吸引和留住各類人才，提高用人單位核心競爭力，濟南市人社部門不斷優(yōu)化補充養(yǎng)老保險工作機制，激發(fā)企業(yè)及其職工建立和參加企業(yè)年金的積極性，以企業(yè)年金高質(zhì)量發(fā)展托起人民的美好幸福生活。截至目前，全市建立年金的企業(yè)577家，參保職工5.2萬人，積累基金達23.8億元。
打造企業(yè)年金服務(wù)驛站，是貫徹落實“強服務(wù)增便利”要求的有力舉措，是發(fā)展養(yǎng)老金融的創(chuàng)新行動。濟南市充分發(fā)揮受托機構(gòu)線下渠道規(guī)模及直面企業(yè)客戶的優(yōu)勢，通過企業(yè)年金服務(wù)驛站建設(shè)，在營業(yè)網(wǎng)點內(nèi)部設(shè)立企業(yè)年金服務(wù)特色窗口，開辟綠色通道服務(wù)意向企業(yè)，從工作機制、服務(wù)團隊、資源投入等方面確保企業(yè)年金服務(wù)需求得到及時響應(yīng)，為企業(yè)和職工提供政策宣傳、接收備案材料等全鏈條、一站式業(yè)務(wù)辦理，打通服務(wù)企業(yè)的“最后一公里”。
企業(yè)年金服務(wù)驛站主要負責(zé)濟南市企業(yè)年金政策宣傳、普及和推廣，企業(yè)及職工業(yè)務(wù)辦理指導(dǎo)，對接各區(qū)縣人社部門備案，為辦理的企業(yè)及職工提供其他金融服務(wù)需求。在各銀行網(wǎng)點設(shè)置企業(yè)年金特色服務(wù)窗口，推進第一時間回應(yīng)企業(yè)及職工需求、第一時間遞交企業(yè)年金解決方案、第一時間提供具體企業(yè)年金產(chǎn)品服務(wù)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)受理規(guī)范化、審批事項精簡化、窗口服務(wù)高效化，讓年金服務(wù)向著“主動服務(wù)、無感服務(wù)”方向不斷迭代升級。
成功入選首批“濟南人社企業(yè)年金工行服務(wù)驛站”，中國工商銀行濟南龍奧支行行長榮梅滿懷欣喜，并對未來工作的期待。她表示，將充分發(fā)揮網(wǎng)點線下渠道規(guī)模和直面企業(yè)客戶天然優(yōu)勢，向濟南市企業(yè)單位提供更加便利、更加專業(yè)的企業(yè)年金服務(wù)。
政策扶持 優(yōu)化企業(yè)年金發(fā)展環(huán)境
2023年12月，濟南市人力資源和社會保障局聯(lián)合市財政局、市國資委、市總工會4部門印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展企業(yè)年金的指導(dǎo)意見》，推動國有企業(yè)率先建立覆蓋全員的企業(yè)年金，支持社會團體、基金會、民辦非企業(yè)單位等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位建立企業(yè)年金。
作為全省首批人才年金試點城市，濟南市積極探索符合本地實際的人才年金辦理模式，對暫不具備全員建立企業(yè)年金條件的用人單位，可優(yōu)先為具有副高級以上職稱、技師以上職業(yè)資格等 6 類符合單位發(fā)展需求的人才建立人才年金。
圍繞擴大企業(yè)年金、人才年金覆蓋面，濟南市人社部門持續(xù)加大企業(yè)年金政策宣傳力度，取得了積極成效。通過媒體客戶端線上直播的形式，連續(xù)4天舉辦8場企業(yè)年金政策空中宣講活動，濟南發(fā)布、新黃河、齊魯壹點、愛濟南、天下泉城等5家省市媒體同步直播，全網(wǎng)瀏覽量達328.6萬人次；組織全市企業(yè)年金現(xiàn)狀問卷調(diào)查，并由區(qū)縣對覆蓋轄區(qū)所有企業(yè)專門開展調(diào)研，對企業(yè)建立企業(yè)年金的情況及政策知曉度進行摸底；積極協(xié)調(diào)對接創(chuàng)業(yè)園、孵化園、開發(fā)區(qū)、自貿(mào)區(qū)等各類園區(qū)和人才聚集的企業(yè)，精準服務(wù)企業(yè)需求，提高企業(yè)對企業(yè)年金、人才年金政策的認知度……
“我們是一家建筑勞務(wù)公司，人社部門舉辦的企業(yè)年金政策空中宣講會讓我們初步了解了企業(yè)年金。特別是鼓勵中小微企業(yè)以多種形式建立企業(yè)年金的政策發(fā)布后，公司通過職工大會表決一致決定為我們員工建立企業(yè)年金。”濟南振魯建筑勞務(wù)有限公司的負責(zé)人劉梨表示，今年公司參加了工行的企業(yè)年金集合計劃，按照現(xiàn)有繳納基數(shù)，員工退休后每月在領(lǐng)取養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上還可以多領(lǐng)取一份企業(yè)年金，賬戶剩余資金還可以繼續(xù)參加投資收益，提升了退休員工的生活質(zhì)量。
先行先試 發(fā)揮示范帶動作用
企業(yè)年金通過為職工提供可靠、穩(wěn)定的養(yǎng)老保障，增強職工對企業(yè)的歸屬感，進而有助于提升企業(yè)的整體競爭力，是企業(yè)踐行社會責(zé)任的重要舉措。
中隆控股（山東）有限公司是一家2021年成立的小微企業(yè)，主要從事資產(chǎn)管理行業(yè)，為企業(yè)提供市場調(diào)查、企業(yè)管理咨詢等服務(wù)，對員工的綜合素質(zhì)要求比較高。“公司通過建立企業(yè)年金，完善了薪酬福利體系，吸引了更多優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生加入，為公司發(fā)展注入了新的活力，充分調(diào)動了員工的積極性。同時，也體現(xiàn)了我們公司‘以人為本’的管理理念，增強了公司的凝聚力，幫助公司樹立品牌，促進公司更好發(fā)展。”該公司負責(zé)人苗敏君介紹。
加快推動濟南市企業(yè)年金擴面工作，發(fā)揮園區(qū)年金、企業(yè)年金驛站的示范帶動作用，促使企業(yè)年金市場形成良性互動、服務(wù)便利、提升效率的主體活力，推動企業(yè)年金擴面提速增效。濟南市人社部門在濟南高新區(qū)先行先試建立園區(qū)企業(yè)（人才）年金。通過成立園區(qū)企業(yè)（人才）年金創(chuàng)新服務(wù)共同體負責(zé)區(qū)內(nèi)年金政策宣傳、成員單位召集和協(xié)助備案等服務(wù)，園區(qū)內(nèi)企業(yè)通過集體協(xié)商、自主加入，解決了企業(yè)單獨到人社部門備案等不便，推動企業(yè)年金向企業(yè)聚集區(qū)延伸。
同時，還進一步簡化了辦理程序、優(yōu)化辦理流程，持續(xù)提升企業(yè)年金服務(wù)質(zhì)效，實現(xiàn)備案資料“6減2”（6項材料減至2項），企業(yè)申請“1+1”（1項年金方案+1張申請表）即可辦理新建企業(yè)年金業(yè)務(wù)；在高新區(qū)政務(wù)服務(wù)中心開設(shè)企業(yè)年金業(yè)務(wù)專門服務(wù)窗口，提供政策咨詢、一窗受理快辦服務(wù)。截至目前，已向230家企業(yè)發(fā)放了倡議書，收到了60多家企業(yè)建立企業(yè)年金的意向。
今年，濟南市人力資源和社會保障局探索建立企業(yè)年金集成服務(wù)的新模式，以濟南人社企業(yè)年金工行服務(wù)驛站為樣本，由點及面，鼓勵引導(dǎo)各家企業(yè)年金受托機構(gòu)全面復(fù)制推廣。同時，扎實推進人才年金試點工作，輪動開展全市范圍的“企業(yè)年金政策空中課堂”宣講，通過深入挖掘企業(yè)年金發(fā)展空間，積極推動發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系，提高職工退休生活質(zhì)量，保障市民“老有所養(yǎng)”“老有所依”。
相關(guān)政策解答
哪些企業(yè)可以建立人才年金？
依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)的用人單位，暫不具備全員建立企業(yè)年金條件的，可在企業(yè)年金制度平臺下，優(yōu)先為符合單位發(fā)展需求的人才建立人才年金。
職工參加人才年金需要符合什么條件？
參加人才年金的職工應(yīng)符合下列條件之一：
?。ㄒ唬┚哂懈备呒壱陨蠈I(yè)技術(shù)職稱人員；
?。ǘ┚哂锌蓪?yīng)副高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書人員；
?。ㄈ┚哂屑紟熞陨霞寄茴惵殬I(yè)資格或職業(yè)技能等級證書人員；
?。ㄋ模┰谑〖壎愐陨下殬I(yè)技能大賽獲得二等獎以上人員；
?。ㄎ澹┦屑壱陨险鷾室M的急需緊缺人才或市級以上黨委、政府職能部門認定的高層次人才；
?。┇@得市級以上各類人才、科技類獎項(稱號、工程）的個人。
用人單位建立人才年金后，是否可以再建立覆蓋全員的企業(yè)年金？
建立人才年金的用人單位，有經(jīng)濟負擔(dān)能力的，鼓勵在5年內(nèi)逐步建立覆蓋全員的企業(yè)年金。
用人單位建立覆蓋全員的企業(yè)年金時，應(yīng)及時變更企業(yè)年金方案，方案內(nèi)容可包括適用于人才的激勵條款。原享受的政府補貼等優(yōu)惠條款可繼續(xù)享受。
政府對企業(yè)建立人才年金有哪些扶持政策？
各區(qū)縣可結(jié)合實際對用人單位建立人才年金給予繳費補貼，具體辦法由區(qū)縣研究確定。政府補貼歸屬于個人權(quán)益的辦法，與用人單位繳費歸屬于個人權(quán)益的辦法一致。
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