8月5日，全市組工干部系列培訓(xùn)班“干部工作培訓(xùn)周”圓滿結(jié)束。按照“全員抓培訓(xùn)、人人上講臺、業(yè)務(wù)大比武”的要求，共設(shè)置13堂課程和1場干部工作研討交流會，內(nèi)容豐富、重點突出、各有側(cè)重，既有大量應(yīng)知應(yīng)會的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，又有豐富鮮活的實踐案例教學(xué)，還有面對面“頭腦風(fēng)暴”、點對點“解疑釋惑”，努力做到理論與實踐并重，推動學(xué)員素質(zhì)與能力齊升。

　　課程設(shè)置“全鏈條”。堅持“聚焦問題、分類輔導(dǎo)、精準(zhǔn)培訓(xùn)、全面覆蓋”，圍繞干部“育選管用”全鏈條機制，既有安排部內(nèi)處室負(fù)責(zé)同志進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，也邀請省委組織部對口業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)同志進(jìn)行授課，精心安排“《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部任免業(yè)務(wù)輔導(dǎo)”“《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》政策解讀”“《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定(試行)》政策解讀”“優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔業(yè)務(wù)輔導(dǎo)”“干部綜合業(yè)務(wù)政策解讀”“如何做好新形勢下的干部教育工作”“干部監(jiān)督重點工作業(yè)務(wù)輔導(dǎo)”“強化法規(guī)制度意識做好選人用人工作”“干部人事檔案政策解讀”等課程，培訓(xùn)內(nèi)容覆蓋了干部工作的各環(huán)節(jié)、各方面。同時，根據(jù)干部工作相關(guān)業(yè)務(wù)需要，結(jié)合區(qū)縣和市直部門普遍關(guān)注的問題，專門安排“省級以上開發(fā)區(qū)人事管理政策解讀”“事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)輔導(dǎo)”“高質(zhì)量發(fā)展綜合績效考核業(yè)務(wù)輔導(dǎo)”“巡察工作業(yè)務(wù)輔導(dǎo)”等課程，努力推動干部工作與其他業(yè)務(wù)工作深度融合。

省委組織部杜冰同志作“《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定》政策解讀”業(yè)務(wù)輔導(dǎo)

省委組織部隋平同志作“強化法規(guī)制度意識做好選人用人工作”業(yè)務(wù)輔導(dǎo)

吳柏濤同志作“《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部任免”業(yè)務(wù)輔導(dǎo)

李森林同志作“《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》政策解讀” 業(yè)務(wù)輔導(dǎo)

龐光亮同志作“優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔” 業(yè)務(wù)輔導(dǎo)

徐鵬同志作“干部綜合業(yè)務(wù)政策解讀” 業(yè)務(wù)輔導(dǎo)

徐蓓同志作“如何做好新形勢下的干部教育工作” 業(yè)務(wù)輔導(dǎo)

王飛同志作“干部監(jiān)督重點工作” 業(yè)務(wù)輔導(dǎo)

吳楠楠同志作“干部人事檔案政策解讀” 業(yè)務(wù)輔導(dǎo)

張巖同志作“事業(yè)單位人事管理”業(yè)務(wù)輔導(dǎo)

孫峰同志作“高質(zhì)量發(fā)展綜合績效考核” 業(yè)務(wù)輔導(dǎo)

高嵩、許盈盈同志作“巡察工作”業(yè)務(wù)輔導(dǎo)

王海峰同志作“省級以上開發(fā)區(qū)人事管理政策解讀” 業(yè)務(wù)輔導(dǎo)

　　培訓(xùn)對象“全覆蓋”。此次“干部工作培訓(xùn)周”將區(qū)縣黨委組織部、市直各部門(單位)組織人事處、市管企業(yè)黨委組織部以及濟南高新區(qū)管委會黨群工作部、市南部山區(qū)管委會組織人事局、濟南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會黨群工作部全部納入培訓(xùn)范圍，做到“應(yīng)訓(xùn)盡訓(xùn)、不落一家、全面覆蓋”，整個“干部工作培訓(xùn)周”累計培訓(xùn)組工干部2000余人次。同時，按照業(yè)務(wù)工作“誰負(fù)責(zé)、誰參訓(xùn)、全覆蓋”的原則，提前通知各參訓(xùn)單位具體培訓(xùn)課程內(nèi)容安排，由各參訓(xùn)單位依據(jù)“干什么，學(xué)什么;缺什么，補什么”原則靈活確定參訓(xùn)人員，做到“精準(zhǔn)滴灌”“因人施教”，真正達(dá)到學(xué)而能用、學(xué)用結(jié)合的效果。

　　跟蹤測評“全過程”。堅持把跟蹤測評貫穿“干部工作培訓(xùn)周”全過程，每堂課結(jié)束后開展“雙向測評”，既考“參訓(xùn)學(xué)員”，也考“授課處長”。一方面，根據(jù)授課內(nèi)容對學(xué)員進(jìn)行閉卷測試，現(xiàn)場檢驗學(xué)習(xí)成效，及時掃清知識盲點，實現(xiàn)以考促學(xué)、以學(xué)促用。另一方面，組織學(xué)員對授課質(zhì)量進(jìn)行無記名評價，作為部機關(guān)干部日?？疾斓闹匾獏⒖迹瑢⑴嘤?xùn)由“單向傳導(dǎo)”變?yōu)椤半p向互動”，促其不斷提升業(yè)務(wù)水平，達(dá)到教學(xué)相長、共同提高的目的。培訓(xùn)課程結(jié)束后，組織召開干部工作研討交流會，面對面聽取12個區(qū)縣、市南部山區(qū)以及市發(fā)改委、市教育局、市公安局、市人社局、市住建局、市衛(wèi)健委等大系統(tǒng)、大部門關(guān)于做好干部工作的經(jīng)驗做法以及問題建議，共謀共商提高干部工作科學(xué)化水平的思路舉措。

　　在干部工作研討交流會上，市委組織部副部長，市公務(wù)員局局長王玉躍圍繞“如何做好新時代干部工作”進(jìn)行了座談交流，強調(diào)要在“解放思想”上求突破，以創(chuàng)新思維、戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維、底線思維指導(dǎo)推進(jìn)干部工作;要在“狠抓落實”上求突破，大力倡樹“嚴(yán)真細(xì)實快”工作作風(fēng)，著力推進(jìn)干部工作專業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化;要在“破解難題”上求突破，堅持問題導(dǎo)向，提高解決實際問題的能力，努力破解干部政治素質(zhì)考察、推動干部能上能下、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為等重點難點問題，不斷推動干部工作提質(zhì)增效。

市委組織部副部長、市公務(wù)員局局長王玉躍圍繞“如何做好新時代干部工作”進(jìn)行座談交流

　　服務(wù)保障“全方位”。此次“干部工作培訓(xùn)周”安排13堂課程，時間緊、課程多、任務(wù)重，工作人員牢固樹立“細(xì)節(jié)決定成敗，責(zé)任決定成效”的理念，強化服務(wù)意識、底線思維，對各個環(huán)節(jié)“反復(fù)推演”，把各項工作做周密、做細(xì)致，努力做到“零失誤”“零差錯”。培訓(xùn)開始前，將日程安排、紀(jì)律要求、疫情防控等注意事項編印成培訓(xùn)手冊，方便學(xué)員及時掌握培訓(xùn)要求;針對部分單位提出增加參訓(xùn)人員的要求，主動對接疫情防控指揮部、市專用通信局、龍奧大廈會議中心等單位，努力克服會場設(shè)置、人員防疫等方面的困難，臨時增加會議室。培訓(xùn)中，每天8點上崗，檢查會場布置、設(shè)備運行，組織人員簽到，分發(fā)培訓(xùn)材料，做好課程銜接、引導(dǎo)工作，確保各環(huán)節(jié)、各階段環(huán)環(huán)相扣，不出任何問題;嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控各項規(guī)定，嚴(yán)密做好各項防護(hù)措施，努力為參訓(xùn)學(xué)員營造安全而舒適的培訓(xùn)環(huán)境?！案刹抗ぷ髋嘤?xùn)周”結(jié)束后，對培訓(xùn)工作進(jìn)行“復(fù)盤”，梳理問題，總結(jié)經(jīng)驗，為今后開展培訓(xùn)提供借鑒，努力推動干部工作高質(zhì)量發(fā)展，為“勇當(dāng)排頭兵，建設(shè)強省會”作出應(yīng)有貢獻(xiàn)!