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　　全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)15萬人、創(chuàng)新事業(yè)單位引才方式……在3月3日召開的全市人力資源和社會保障工作會議上，濟(jì)南人社系統(tǒng)敲定2022年工作大盤，根據(jù)國家和省統(tǒng)一部署，扎實(shí)做好企業(yè)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、工傷保險和失業(yè)保險省級統(tǒng)籌工作，穩(wěn)妥推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。

　　全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)15萬人

　　2022年，人社系統(tǒng)將統(tǒng)籌推進(jìn)“就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才開發(fā)、人事管理、勞動關(guān)系、公共服務(wù)”六大業(yè)務(wù)板塊，重點(diǎn)實(shí)施六項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社?；菝竦攘筇嵘こ?。在實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)提升工程方面，目標(biāo)是全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)15萬人，高校畢業(yè)生總體畢業(yè)去向落實(shí)率達(dá)到90%以上。組織開展“選擇濟(jì)南·共贏未來”系列招聘活動300場以上。適時調(diào)整就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，有效減輕用人單位及靈活就業(yè)人員負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)對新就業(yè)形態(tài)靈活就業(yè)人員幫扶，支持引導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)拉動就業(yè)。實(shí)施城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動，創(chuàng)設(shè)公益性崗位2.79萬個，妥善安置農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)長期失業(yè)人員。

　　社?；菝裉嵘こ谭矫妫瑵?jì)南將實(shí)施“政策找人”擴(kuò)面專項(xiàng)行動，做到應(yīng)保盡保。按照國家和省部署要求，適時適度調(diào)整養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。推進(jìn)多層次養(yǎng)老保險體系建設(shè)，擴(kuò)大企業(yè)(職業(yè))年金覆蓋面。推進(jìn)社保待遇資格“靜默認(rèn)證”在省會經(jīng)濟(jì)圈推廣普及。

　　重點(diǎn)高?，F(xiàn)場考核、現(xiàn)場簽約直接引進(jìn)人才

　　今年濟(jì)南將實(shí)施人才引育提升工程，組織開展“才聚泉城”名校行活動，規(guī)劃10條引才專線赴重點(diǎn)高校定向引進(jìn)高層次青年人才。持續(xù)深化校企地合作交流，力爭戰(zhàn)略合作高校突破100家。探索省會經(jīng)濟(jì)圈人才評價一體化，推動認(rèn)定結(jié)果互通互認(rèn)。探索建立人才信用體系，依托人才大數(shù)據(jù)，按區(qū)域、行業(yè)等類別適時發(fā)布人才信用指數(shù)和人才價值指數(shù)。落實(shí)高層次人才生活和租房補(bǔ)貼，擴(kuò)大青年人才普惠性生活補(bǔ)貼范圍。建設(shè)線下“一站式”綜合人才服務(wù)大廳，構(gòu)建人才業(yè)務(wù)“一門進(jìn)、一窗辦、一網(wǎng)通”服務(wù)新模式。

　　基層事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際需要，對新進(jìn)人員設(shè)定5年最低服務(wù)年限。落實(shí)基層事業(yè)單位人員工資福利待遇政策，按規(guī)定提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放范圍。偏遠(yuǎn)地區(qū)基層事業(yè)單位在招聘時，可限制本區(qū)縣或周邊區(qū)縣戶籍，積極引進(jìn)本土人才。創(chuàng)新事業(yè)單位引才方式。對博士研究生、副高級以上專業(yè)技術(shù)人員和短缺專業(yè)人才，可采取到重點(diǎn)高校等單位現(xiàn)場考核、現(xiàn)場簽約方式直接引進(jìn)，在職稱評聘方面實(shí)行綠色通道，在科研經(jīng)費(fèi)、安家補(bǔ)助、工資福利待遇等方面向省屬事業(yè)單位看齊。合理調(diào)控中小學(xué)績效工資總量，確保義務(wù)教育教師平均工資水平不低于學(xué)校所在地公務(wù)員平均工資水平。完善高層次人才基本工資和人才津貼制度，實(shí)行績效工資傾斜。

　　實(shí)施權(quán)益維護(hù)提升工程。全面推行電子勞動合同，力爭實(shí)現(xiàn)全市企業(yè)全覆蓋。加大勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)管力度，探索“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理”模式。完善企業(yè)用工指導(dǎo)服務(wù)機(jī)制，幫助企業(yè)提升用工管理水平。加強(qiáng)工資收入分配調(diào)控。開展企業(yè)薪酬調(diào)查，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，引導(dǎo)職工工資合理增長。深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，促進(jìn)收入分配更合理更有序。